Organizational culture is not stagn

Organizational culture is not stagnant. Members of an organization develop a shared belief around “what right looks like” as they interact over time and learn what yields success and what doesn’t. When those beliefs and assumptions lead to less than successful results, the culture must evolve for the organization to stay relevant in a changing environment.

結果 (繁體中文) 1:

組織文化是不是停滯不前。一個組織的成員圍繞制定一個共同的信念“有什麼權利的樣子”，因為它們相互作用隨著時間的推移並了解得到成功，哪些沒有。當這些信念和假設導致不太成功的結果，文化必須發展為組織在不斷變化的環境中保持相關性。

結果 (繁體中文) 2:

組織文化並不停滯。組織成員在互動時，會形成一種共同的信念，即"正確的樣子"，並瞭解哪些是成功的，哪些是不能成功的。當這些信念和假設導致不成功的結果時，文化必須發展，使組織在不斷變化的環境中保持相關性。

結果 (繁體中文) 3:

組織文化並非停滯不前。當一個組織的成員隨著時間的推移相互作用，學習什麼能產生成功，什麼不能產生成功時，他們會圍繞“什麼是正確的”形成一種共同的信念。當這些信念和假設導致不太成功的結果時，組織的文化必須發展，以便在不斷變化的環境中保持相關性。