We include the following controls r

We include the following controls related to CFOs. We first control for CFO age because age is associated with executives’ human and social capital and has been found to affect executive pay (Gray & Cannella, 1997; Hill & Phan, 1991). We control for CFO gender because male and female executives of publicly traded firms have compensation differences (Mohan & Ruggiero, 2003). CFO gender receives a value of “1” if a CFO is male and “0” otherwise. We also control for CFO tenure as this may capture a CFO’s firm-specific human capital, which is measured as the number of years since becoming the firm’s CFO. As CFO educational level may directly affect CFOs’ human capital, we control for CFO educational level. We classify educational background into three levels: undergraduate degrees (“1”), master degrees (“2”), and doctoral degrees (“3”). These CFO factors may also influence firms’ evaluations of CFOs’ candidacy for directorship. Therefore, we control for CFO age, CFO gender, CFO tenure, and CFO educational level when predicting CFO board membership. In addition, CFOs who are board members may receive higher compensation; thus, we control for CFO director membership in the focal firm when predicting CFO compensation.

結果 (繁體中文) 1:

我們包括與首席財務官以下控件。我們首先控制CFO的年齡，因為年齡與高管人力和社會資本相關，並已發現影響高管薪酬（灰色和Cannella，1997;希爾和藩，1991）。我們控制了CFO的性別，因為上市公司的男性和女性高管們薪酬的差異（磨憨 - 魯杰羅，2003）。CFO性別接收的“1”，如果是CFO男性和“0”，否則的值。我們還控制了CFO任期，因為這可能捕捉CFO的公司，專用性人力資本，因為成為該公司的CFO，其作為多年的數量來衡量。作為CFO的教育水平會直接影響首席財務官的人力資本，我們控制了CFO的教育水平。我們分類的教育背景分為三個層次：本科學位（“1”），碩士學位（“2”）和博士學位（“3”）。這些CFO因素也可能影響企業的候選資格的董事“首席財務官的評價”。因此，我們控制了CFO的年齡，CFO的性別，CFO的任期內，並預測CFO董事會成員時，CFO的教育水平。此外，首席財務官誰是董事會成員可能會獲得更高的補償; 因此，我們在中心公司CFO預測補償時，控制CFO主任成員。

結果 (繁體中文) 2:

我們包括與首席財務官相關的以下控制措施。我們首先控制首席財務官的年齡，因為年齡與高管的人力和社會資本相關，並且被發現會影響高管薪酬（Gray & Cannella，1997 年;希爾 – 潘，1991年）。我們控制首席財務官的性別，因為上市公司的男女高管有薪酬差異（Mohan & Ruggiero，2003）。如果 CFO 為男性，則 CFO 性別的值為"1"，否則為"0"。我們還控制首席財務官的任期，因為這可以獲取 CFO 特定于公司的人力資本，人力資本以成為公司首席財務官以來的年數來衡量。由於首席財務官的教育水準可能直接影響首席財務官的人力資本，我們控制首席財務官的教育水準。我們將教育背景分為三個級別：本科學位（"1"），碩士學位（"2"），博士學位（"3"）。這些首席財務官因素也可能影響公司對首席財務官競選董事資格的評價。因此，在預測首席財務官董事會成員時，我們控制首席財務官的年齡、首席財務官性別、首席財務官任期和首席財務官教育水準。此外，作為董事會成員的首席財務官可能獲得更高的報酬;因此，我們在預測首席財務官薪酬時，控制焦點公司的首席財務官董事成員身份。

結果 (繁體中文) 3:

我們包括以下與首席財務官相關的控制措施。我們首先控制首席財務官的年齡，因為年齡與高管的人力資本和社會資本有關，並已發現影響高管薪酬（Gray&Cannella，1997；Hill&Phan，1991）。我們控制首席財務官的性別，因為上市公司的男女高管有薪酬差异（Mohan&Ruggiero，2003）。如果CFO是男性，則CFO性別值為“1”，否則為“0”。我們還控制首席財務官的任期，因為這可能會捕獲首席財務官的公司特定的人力資本，這是以成為公司首席財務官後的年數來衡量的。由於首席財務官的教育程度可能直接影響到首席財務官的人力資本，囙此我們對首席財務官的教育程度進行控制。我們將教育背景分為三個層次：本科學位（“1”）、碩士學位（“2”）和博士學位（“3”）。這些首席財務官因素也可能影響企業對首席財務官候選董事資格的評估。囙此，在預測首席財務官董事會成員時，我們會控制首席財務官的年齡、性別、任期和教育程度。此外，作為董事會成員的首席財務官可能獲得更高的薪酬；囙此，在預測首席財務官薪酬時，我們控制著焦點公司的首席財務官董事成員。