This cross-level study of 149 emplo

This cross-level study of 149 employees from 25 groups demonstrates the impact of group social context on individual interpersonal aggression. Extending the work of Robinson and O'Leary-Kelly (1998), results suggest that both being the target of aggression and the mean level of aggression in a work group (absent the target individual) are predictors of employees' reports of engaging in aggression. Effects persisted when individual differences related to aggression, demographics, and situational variables were controlled. Results suggest individual, reciprocal, and group influences. (PsycINFO Database Record (c) 2016 APA, all rights reserved)

結果 (繁體中文) 1:

從25組的149名員工這種跨級的研究表明個人的人際侵略集團社會環境的影響。擴展羅賓遜和奧利裡，凱利（1998）的工作，結果表明，這兩個是侵略的目標和侵略的一個工作組的平均水平（在沒有目標個體）是員工在從事侵略的報告預測。當與侵略，人口統計學和情境變量的個體差異，控制影響依然存在。結果表明個人，互惠和群體的影響。（PsycINFO數據庫記錄（C）2016 APA，版權所有）

結果 (繁體中文) 2:

這項對來自25個組的149名員工的跨級研究，展示了群體社會背景對個人人際攻擊的影響。擴大魯濱遜和奧萊利-凱利（1998年）的工作，結果表明，作為攻擊的目標和平均攻擊水準在一個工作組（沒有目標個人）是預測雇員的報告從事侵略。當與侵略、人口統計學和情境變數相關的個體差異得到控制時，影響仍然存在。結果表明，個人、互惠和群體影響。（PsycINFO 資料庫記錄 （c） 2016 APA，保留擁有權利）

結果 (繁體中文) 3:

這項來自25個群體的149名員工的跨層次研究表明，群體社會背景對個人人際攻擊的影響。擴展Robinson和O'Leary-Kelly（1998）的工作，結果表明，無論是攻擊目標還是工作組中的平均攻擊水准（沒有目標個人）都是員工攻擊報告的預測因數。當與攻擊性、人口統計學和情境變數相關的個體差異被控制時，影響持續存在。結果表明個體、互動和群體的影響。（PsycINFO資料庫記錄（c）2016 APA，保留所有權利）