According to Hauge et al., (2011),

According to Hauge et al., (2011), bullying behaviors, such as withholding information or isolating someone from the work situation, will complicate the victim’s work, and he or she will, among other things, probably experience role ambiguity as a result. In line with this reasoning and in addition to a hypothesized causal relationship between role stressors and bullying, Balducci and colleagues (2012) also found evidence for a reverse association between the variables, as did Hauge et al. (2011). In both these studies, workplace bullying at T1 predicted subsequent reports of role ambiguity.

結果 (繁體中文) 1:

據豪格等人（2011），欺負行為，如知情不報或從工作情況隔離有人，將受害人的工作複雜化，他或她將，除其他事項外，大概經歷角色模糊的結果。與此推理和除了角色應激和欺凌之間的假設因果關係線，Balducci和他的同事（2012）也發現了證據，變量之間的反向關聯，就像豪格等人。（2011年）。在這兩個研究中，在T1工作場所欺凌預測角色模糊的後續報導。

結果 (繁體中文) 2:

Hauge等人（2011年）認為，欺淩行為，如隱瞞資訊或將某人與工作情況隔離，將使受害者的工作複雜化，除其他事項外，他或她可能會因此遇到角色模糊。根據這一推理，除了假設角色壓力因素和欺淩之間存在因果關係外，Balducci 及其同事（2012 年）也發現了變數之間反向聯繫的證據，Hauge 等人（2011 年）也是如此。在這兩項研究中，T1的工作場所欺淩行為都預測了隨後關於角色模糊性的報告。

結果 (繁體中文) 3:

根據Hauge等人（2011年）的說法，欺負行為，如隱瞞資訊或將某人與工作環境隔離，會使受害人的工作複雜化，他或她可能會囙此經歷角色模糊。根據這一推理，除了角色壓力源和欺淩之間的假設因果關係外，Balducci和同事（2012年）還發現了變數之間存在反向關聯的證據，Hauge等人也發現了這種關聯。（2011年）。在這兩項研究中，T1的職場欺淩預測了隨後的角色模糊報告。