Hypothesis 3a suggests that the pos

Hypothesis 3a suggests that the positive relationship between CEO-CFO LSM and CFO compensation should be stronger when CEOs have higher power. In Model 4 of Table 3, the coefficient estimate of CEO-CFO LSM × CEO power is positive and marginally significant (β=0.005, p

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假設3A表明，CEO，CFO LSM和CFO補償之間的正相關關係應該更強，當CEO們有更高的功率。在表3中的模式4，CEO-CFO LSM×CEO功率係數估計是正和邊緣顯著（β= 0.005，P

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假設3a建議，當CEO擁有更高的權力時，CEO-CFO LSM 和 CFO 薪酬之間的積極關係應該更牢固。在表 3 的模型 4 中，CEO-CFO LSM 和 CEO 功率的係數估計值為正值且略為顯著（=0.005，p

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假設3a表明，當CEO擁有更高的權力時，CEO-CFO LSM與CFO薪酬之間的正相關關係應該更强。在錶3的模型4中，CEO-CFO LSM×CEO幂的係數估計為正，且有極顯著性（β=0.005，p<br>

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