RECRUITMENT AGENCY SERVICES AGREEME

RECRUITMENT AGENCY SERVICES AGREEMENT

This Recruitment Agency Services Agreement (the “Agreement”) made and entered into date _______, 2015 (the “Effective Date”)
BETWEEN:
Mr. Jerry of XinLe Company, having its office at Burgundy Corporate Tower, 252 Sen. Gil J. Puyat Ave, Makati, Metro Manila, Philippines (the “Company”)
AND
Mr. Ryan Chen of R&G Resource Agency, having its address at Island Tower, Salcedo St., Makati Manila, Philippines (the “Agency”)
The “Company” and the “Agency” shall be called individually “party” and collectively the “parties”.
BACKGROUND
The Company is of the opinion that the Agency has experiences, abilities and willingness to provide recruitment services to the Company.
The Agency is agreeable to provide such the Agency’s services to the Company
Based on the Agency's representations and obligations, the Company is willing to receive human resource recruitment services from the Agency on the terms and conditions set out in this Agreement.
1. Scope of Services
The Company hereby agrees to engage the Agency for providing recruitment services to the Company and the Agency hereby agrees to provide recruitment services to the Company
1.1. The Company will provide the job description of the requirement vacancy, before the commencement of any search by the Agency.
1.2. The Agency will initiate the search and scrutinize and recommend the suitable candidates as per the requirements of the Company. The Agency shall also provide the candidate’s Curriculum Vitae as per the requirements to the Company
1.3. The Agency shall do the preliminary interview and also get a basic verification done for the candidates about the job and working environment, before recommending the candidate to the Company.
1.4. The Agency shall do arrangement for the Company interview the candidate via online network
1.5. The Company after doing the interview/ discussion shall provide feedback to the Agency regarding the suitability of the candidate. The feedback could be in the nature of ‘rejected’, ‘keep in view’ or ‘hired’.
1.6. After selection of the candidate, the Company will issue an offer letter in the name of the selected candidate, indicating the salary details, benefits, terms of employment and expected onboard date.
1.7. The Agency shall guide the candidate for air-ticket booking and also do the departure briefing to the candidate clearly
2. Confidentiality
The Agency shall not, during the terms of this Agreement or any time thereafter, disclose, or permit any of their employees, or assignees to disclose, to any candidate the Company name until the candidate have onboard and official sign the contract and join the Company under any reason. It is stipulated by the Company
3. Relationship
In providing the services under this Agreement; it is expressly agreed that both the Agency and the Company is acting as an independent contractors and not as an employee. And this Agreement does not create any joint venture or a partnership between the parties. The Agency cannot assign its right and/ or obligations under this Agreement to any third party without prior written consent and terms of the Company.
4. Performance
The parties agree to do everything necessary to ensure that the terms of this Agreement take effect


5. Obligations of the parties
5.1. If the selected candidate leaves the Company on his own or is terminated by the Company within ninety (90) days of his/ her joining the Company, due to issues relating to inefficiency, fraud, disciplinary breach, unethical conduct, any fault of the candidate, wrong information being supplied or breach of terms and conditions of any Agreement signed between the Company and the candidate, then the Agency have responsibility provide the same profile or candidate of any other profile at the discretion of the Company for the replacement for such candidate without any more payout. In case the replacement made available by the Agency is not satisfactory to the Company, then the Company shall be free to adjust the amount already paid against any amount due to the Agency.
5.2. During the continuance of this Agreement and for a period of one (1) year from the termination of this Agreement, the Agency will not directly or indirectly refer or place the candidature of any existing employee of the Company in any other organization.
5.3. The Agency will never use any false/misleading information relating to the Company for advertisement or other purposes.
6. Payment Terms
6.1. The Agency will be paid salary of every onboard candidate is a month basic salary based on the candidate’s position offering
6.2. The first payment – fifty percent (50%) will be paid by the Company once the candidate sign the contract and join the Company; and the second payment – remaining fifty percent (50%) will be paid when the candidate pass the probation – 3 months period
6.3. All the payments under this Agreement would be made by crossed cheque only.
7. Term
Subject of the compliance of the terms and conditions mentioned in herein above, the Agreement shall stand valid for the period of months, from _________ to ________, and then shall be deemed as terminated.

8. Notices
All notices, requests, demands or other communications are given pursuant to this Agreement shall be in writing and sent to the parties of this Agreement
By signing on this Agreement, the Company and the Agency agree to accept and abide by the terms and conditions of the Agreement.

For and on behalf of the Agency:
Signature:
Signed by (Name):
Date:
Email:

For and on behalf of the Company:
Signature:
Signed by (Name):
Date:
Email:














• Remuneration : optional based on the hired position
• Meals Allowance: : RMB 1000
• Bonus : At the Company’s discretion, performance bonus will be considerable by Management every three (3) months. Official applying when the employee pass their probation
• Working hours : The employee is required to work eight (8) hours per shift for six (6) days a week. Working hours may be shift based to be scheduled by Management.
• Probation Period : The employee would be under probation for a period of three (3) months.
• Annual Leave : Upon confirmation, the employee will be entitled to fifteen (15) days vacation leave in each calendar year.
• Insurance : The Company will be responsible for accident and medical insurance coverage
• Lodging : Lodging will be provided by the Company in apartments. But for the cases would like to stay outside, the employee will have been providing the housing allowance which has already pass the probation period
• Air-ticket : The employee will be paid back when has completed the probation period

Notice: If the employee terminate the employment prior to the completion of a one (1) full year of service; the employee is liable on all the cost incurred in mobilizing from the home country to the Philippine – including the cost of the return air tickets and visa application.

結果 (越南文) 1:

THỎA THUẬN DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CƠ QUANTuyển dụng cơ quan dịch vụ thỏa thuận này ("thỏa thuận") được thực hiện và nhập vào ngày ___, 2015 (các "ngày hiệu lực")GIỮA:Ông Jerry của công ty XinLe, có văn phòng của mình tại vùng Bourgogne Corporate Tower, 252 Sen. Gil J. Puyat Ave, Makati, Metro Manila, Philippines ("công ty")VÀ Ông Ryan Chen của R & G cơ quan tài nguyên, có địa chỉ của nó tại đảo tháp, Salcedo St, Makati Manila, Philippines ("cơ quan")"Công ty" và "Cơ quan" được gọi là cá nhân "Đảng" và gọi chung là "các bên".NỀN TẢNGCông ty có ý kiến rằng các cơ quan có kinh nghiệm, khả năng và sẵn sàng để cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho công ty.Cơ quan này là dễ chịu để cung cấp các dịch vụ như vậy của cơ quan công ty Dựa trên các cơ quan đại diện và nghĩa vụ, các công ty sẵn sàng để nhận được dịch vụ tuyển dụng nguồn nhân lực từ các cơ quan trên các điều khoản và điều kiện nêu trong thỏa thuận này. 1. phạm vi của dịch vụCông ty này đồng ý tham gia vào các cơ quan cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho công ty và cơ quan này đồng ý cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho các công ty1.1. công ty sẽ cung cấp mô tả công việc của vị trí tuyển dụng yêu cầu, trước khi bắt đầu bất kỳ tìm kiếm nào của cơ quan.1.2. các cơ quan sẽ bắt đầu tìm kiếm và rà soát và đề nghị các ứng viên phù hợp theo yêu cầu của công ty. Cơ quan này cũng sẽ cung cấp cho các ứng cử viên lý lịch khoa học theo các yêu cầu cho công ty1.3. các cơ quan sẽ làm các cuộc phỏng vấn sơ bộ và cũng nhận được một xác nhận cơ bản được thực hiện cho các ứng viên về công việc và môi trường làm việc, trước khi giới thiệu ứng cử viên cho công ty.1.4. các cơ quan sẽ làm cho công ty phỏng vấn các ứng cử viên thông qua mạng trực tuyến1.5. công ty sau khi thực hiện các cuộc phỏng vấn / thảo luận sẽ cung cấp thông tin phản hồi cho cơ quan liên quan đến sự phù hợp của các ứng cử viên. Thông tin phản hồi có thể trong bản chất của 'từ chối', 'giữ quan điểm' hoặc 'thuê'.1.6. sau khi lựa chọn của các ứng cử viên, công ty sẽ phát hành một bức thư cung cấp tên của các ứng cử viên được lựa chọn, cho biết thông tin chi tiết mức lương, lợi ích, các điều khoản của việc làm và ngày dự tính trên tàu.1.7. các cơ quan sẽ hướng dẫn các ứng cử viên để đặt vé máy bay và cũng làm cuộc họp khởi hành đến các ứng cử viên rõ ràng2. bảo mậtCơ quan này sẽ không, trong các điều khoản của thỏa thuận này hoặc bất kỳ thời gian sau đó, tiết lộ, hoặc cho phép bất kỳ của các nhân viên, hoặc assignees tiết lộ, để bất cứ ứng cử viên tên công ty cho đến khi các ứng cử viên đã lên tàu và chính thức ký hợp đồng và tham gia công ty dưới bất kỳ lý do. Nó được quy định bởi các công ty 3. mối quan hệCung cấp dịch vụ dưới đây thỏa thuận; nó rõ ràng đã đồng ý rằng các cơ quan và công ty hành động như là một nhà thầu độc lập và không phải là một nhân viên. Và thỏa thuận này không tạo ra bất kỳ liên doanh hoặc một quan hệ đối tác giữa các bên. Cơ quan không thể gán các quyền và / hoặc nghĩa vụ theo thỏa thuận này cho bất kỳ bên thứ ba mà không có sự đồng ý trước bằng văn và các điều khoản của công ty.4. hiệu suấtCác bên đồng ý để làm tất cả mọi thứ cần thiết để đảm bảo rằng các điều khoản của thỏa thuận này có hiệu lực 5. nghĩa vụ của các bên5.1. nếu được lựa chọn ứng cử viên rời khỏi công ty trên sở hữu hoặc chấm dứt của công ty trong vòng chín mươi (90) ngày kể từ ngày anh / cô gia nhập công ty, do các vấn đề liên quan đến không hiệu quả, gian lận, vi phạm kỷ luật, hành vi phi đạo Đức, bất kỳ lỗi của các ứng cử viên, sai thông tin được cung cấp hoặc vi phạm các điều khoản và điều kiện của bất kỳ thỏa thuận ký kết giữa công ty và các ứng cử viên , sau đó các cơ quan có trách nhiệm cung cấp tương tự hoặc hồ sơ ứng cử viên của bất kỳ hồ sơ khác theo quyết định của công ty để thay thế cho ứng cử viên mà không có bất kỳ thanh toán thêm. Trong trường hợp thay thế làm sẵn có của các cơ quan là không thỏa đáng cho công ty, sau đó công ty sẽ được miễn phí để điều chỉnh số đã được nộp chống lại bất kỳ số tiền do cơ quan.5.2. trong tiếp tục của thỏa thuận này và cho một giai đoạn một (1) từ năm chấm dứt Hiệp định này, cơ quan sẽ không trực tiếp hay gián tiếp tham khảo hoặc nơi cử bất kỳ nhân viên hiện có của công ty trong bất kỳ tổ chức nào khác.5.3. các cơ quan sẽ không bao giờ sử dụng bất kỳ thông tin sai lạc sai/liên quan đến công ty quảng cáo hay các mục đích khác.6. điều khoản thanh toán6.1. các cơ quan sẽ được trả tiền lương của mỗi ứng cử viên trên tàu là một tháng mức lương cơ bản dựa trên vị trí của ứng cử viên cung cấp6.2. các khoản thanh toán đầu tiên-năm mươi phần trăm (50%) sẽ được trả bởi các công ty sau khi các ứng cử viên ký hợp đồng và tham gia công ty và các khoản thanh toán thứ hai-năm mươi phần trăm (50%) còn lại sẽ được thanh toán khi nào ứng viên vượt qua thời gian thử thách-giai đoạn 3 tháng6.3. tất cả các khoản thanh toán theo thỏa thuận này sẽ được thực hiện bằng chi phiếu crossed chỉ.7. thời hạnĐối tượng của việc tuân thủ các điều khoản và điều kiện đề cập trong trong tài liệu này ở trên, Hiệp định sẽ đứng hợp lệ cho khoảng thời gian vài tháng, từ ___ để ___, và sau đó sẽ được coi như chấm dứt.8. thông báoTất cả các thông báo, yêu cầu, nhu cầu hoặc liên lạc khác được giao theo quy định này thỏa thuận sẽ bằng văn bản và gửi cho các bên của thỏa thuận nàyBằng cách đăng nhập vào thỏa thuận này, công ty và cơ quan này đồng ý chấp nhận và tuân theo các điều khoản và điều kiện của thỏa thuận.Cho và thay mặt cho các cơ quan:Chữ ký:Chữ ký của (tên):Ngày:Địa chỉ email:Cho và thay mặt cho công ty:Chữ ký:Chữ ký của (tên):Ngày:Địa chỉ email:• Thù lao: tùy chọn dựa trên vị trí thuê• Bữa ăn phụ cấp:: RMB 1000• Tiền thưởng: theo quyết định của công ty, tiền thưởng hiệu suất sẽ được đáng kể bằng cách quản lý tất cả ba (3) tháng. Chính thức áp dụng khi các nhân viên vượt qua thời gian thử thách của họ• Giờ làm việc: nhân viên là cần thiết để làm việc tám (8) giờ mỗi thay đổi cho sáu (6) ngày trong tuần. Giờ làm việc có thể thay đổi dựa trên để được sắp xếp bởi quản lý.• Thời gian thử việc: nhân viên sẽ theo thời gian thử thách cho một khoảng thời gian ba (3) tháng.• Nghỉ phép hàng năm: sau khi xác nhận, người lao động sẽ được hưởng đến mười lăm (15) ngày nghỉ lại trong mỗi năm dương lịch.• Bảo hiểm: công ty sẽ chịu trách nhiệm đối với tai nạn và bảo hiểm y tế bảo hiểm• Nộp: nộp sẽ được cung cấp bởi các công ty trong căn hộ. Nhưng đối với các trường hợp muốn ở bên ngoài, nhân viên sẽ đã cung cấp trợ cấp nhà ở mà có đã vượt qua thời gian thử việc• Vé máy bay: nhân viên sẽ được trả sau khi đã hoàn thành thời gian thử việcThông báo: Nếu người lao động chấm dứt việc làm trước khi hoàn thành một một (1) năm của dịch vụ; Các nhân viên là trách nhiệm về tất cả chi phí phát sinh trong việc huy động từ nước đến Philippines-bao gồm cả chi phí vé trở lại máy bay và hồ sơ xin visa.

結果 (越南文) 2:

DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG ĐẠI LÝ HIỆP này Hiệp định Cơ quan Dịch vụ tuyển dụng ("Hiệp định") thực hiện và ký vào ngày _______, 2015 ("Ngày hiệu lực") GIỮA: Mr. Jerry của Công ty Xinle, có trụ sở tại Burgundy Corporate Tower, 252 Thượng nghị sĩ J. Gil Puyat Ave, Makati, Metro Manila, Philippines ("Công ty") và Mr. Ryan Chen của R & G Cơ quan tài nguyên, có địa chỉ tại Đảo Tower, Salcedo St., Makati Manila, Philippines ("Cơ quan") Các "công ty" và "Cơ quan" được gọi riêng "bên" và gọi chung là "các bên" . BACKGROUND Công ty là những ý kiến mà Cơ quan có kinh nghiệm, khả năng và sự sẵn sàng để cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho Công ty. Cơ quan là dễ chịu để cung cấp như dịch vụ của đại lý cho Công ty Căn cứ vào các cam kết và nghĩa vụ của cơ quan, công ty sẵn sàng để nhận các dịch vụ tuyển dụng nguồn nhân lực từ các đại lý đối với các điều khoản và điều kiện quy định trong Hiệp định này. 1. Phạm vi dịch vụ Công ty đồng ý tham gia vào các cơ quan trong việc cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho Công ty và các đại lý đồng ý để cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho Công ty 1.1. Công ty sẽ cung cấp các mô tả công việc của vị trí tuyển dụng yêu cầu, trước khi bắt đầu bất kỳ tìm kiếm của Cơ quan. 1.2. Cơ quan này sẽ bắt đầu việc tìm kiếm và nghiên cứu kỹ lưỡng và đề nghị các ứng cử viên phù hợp theo yêu cầu của Công ty. Cơ quan này cũng có trách nhiệm cung cấp của ứng viên Lý lịch theo yêu cầu cho Công ty 1.3. Cơ quan sẽ làm cuộc phỏng vấn sơ bộ và cũng có được một xác minh cơ bản làm cho các ứng cử viên về công việc và môi trường làm việc, trước khi đề xuất các ứng cử viên cho Công ty. 1.4. Cơ quan có trách nhiệm làm bố trí cho các cuộc phỏng vấn Công ty ứng cử viên thông qua mạng trực tuyến 1.5. Công ty sau khi thực hiện các cuộc phỏng vấn / thảo luận sẽ cung cấp thông tin phản hồi để các cơ quan liên quan đến sự phù hợp của các ứng cử viên. Các thông tin phản hồi có thể là trong bản chất của 'từ chối', 'ghi điểm' hoặc 'thuê'. 1.6. Sau khi lựa chọn các ứng cử viên, Công ty sẽ phát hành một thư đề nghị trong tên của các ứng cử viên được lựa chọn, chỉ ra các chi tiết tiền lương, phúc lợi, điều kiện lao động và dự kiến onboard ngày. 1.7. Cơ quan có trách nhiệm hướng dẫn các ứng cử viên cho đặt vé máy bay và cũng làm cuộc họp báo khởi hành đến ứng cử viên rõ ràng 2. Bảo mật Cơ quan có trách nhiệm không, trong các điều khoản của Hiệp định này hoặc bất cứ lúc nào sau đó, tiết lộ, hoặc cho phép bất kỳ nhân viên của họ, hoặc người được uỷ quyền công bố, để bất cứ ứng cử viên Tên công ty cho đến khi các ứng cử viên có trên tàu và ký chính thức hợp đồng và tham gia các Công ty dưới bất kỳ lý do. Đó là quy định của Công ty 3. Mối quan hệ Trong việc cung cấp các dịch vụ theo Hiệp định này; nó là rõ ràng đồng ý rằng cả hai cơ quan và công ty đang hoạt động như một nhà thầu độc lập và không phải là một nhân viên. Và Hiệp định này không tạo ra bất kỳ liên doanh hoặc hợp tác giữa các bên. Cơ quan không thể chuyển nhượng quyền và / hoặc nghĩa vụ của mình theo Hiệp định này cho bất kỳ bên thứ ba mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản và các điều khoản của Công ty. 4. Hiệu suất Các bên đồng ý làm tất cả mọi thứ cần thiết để đảm bảo rằng các điều khoản của Hiệp định này có hiệu lực 5. Nghĩa vụ của các bên 5.1. Nếu ứng viên được lựa chọn cho Công ty của riêng mình hoặc bị chấm dứt bởi Công ty trong vòng chín mươi (90) ngày kể từ ngày anh / cô gia nhập công ty, do các vấn đề liên quan đến sự thiếu hiệu quả, gian lận, vi phạm kỷ luật, hành vi phi đạo đức, bất kỳ lỗi của các ứng cử viên , thông tin sai được cung cấp hoặc vi phạm các điều khoản và điều kiện của Hiệp định nào được ký kết giữa Công ty và các ứng cử viên, sau đó các cơ quan có trách nhiệm cung cấp các hồ sơ cùng một hoặc ứng cử viên của bất kỳ cấu hình khác theo quyết định của Công ty đối với sự thay thế cho ứng cử viên như vậy mà không bất kỳ thanh toán hơn. Trong trường hợp thay thế được cung cấp bởi các đại lý là không thỏa đáng cho Công ty, sau đó công ty sẽ được tự do điều chỉnh số tiền đã thanh toán đối với bất kỳ số tiền do các đại lý. 5.2. Trong sự tiếp tục của Hiệp định này và trong thời gian một (1) năm từ ngày chấm dứt Hiệp định này, các cơ quan sẽ không trực tiếp hoặc gián tiếp tham khảo hoặc đặt các ứng cử của bất cứ nhân viên hiện có của Công ty trong bất kỳ tổ chức nào khác. 5.3. Các cơ quan sẽ không bao giờ sử dụng bất kỳ sai / thông tin sai lệch liên quan đến Công ty để quảng cáo hoặc các mục đích khác. 6. Điều khoản thanh toán 6.1. Các cơ quan sẽ được trả lương của mỗi ứng cử viên trên tàu là một tháng lương cơ bản dựa trên vị trí của ứng viên cung cấp 6.2. Việc thanh toán đầu tiên - năm mươi phần trăm (50%) sẽ được thanh toán bởi Công ty khi ứng cử viên ký hợp đồng và gia nhập Công ty; và thanh toán thứ hai - còn lại năm mươi phần trăm (50%) sẽ được thanh toán khi các ứng cử viên vượt qua các thử thách - 3 tháng thời gian 6.3. Tất cả các khoản thanh toán theo Hiệp định này sẽ được thực hiện bằng cách kiểm tra chéo chỉ. 7. Hạn Đối tượng của việc tuân thủ các điều khoản và điều kiện được đề cập trong tài liệu này trên, Hiệp định sẽ đứng giá trị trong giai đoạn tháng, từ _________ để ________, và sau đó sẽ được coi như chấm dứt. 8. Thông báo tất cả các thông báo, yêu cầu, yêu cầu hoặc thông tin liên lạc khác được đưa theo Hiệp định này phải bằng văn bản và gửi cho các bên của Hiệp định này Bằng cách đăng ký vào Hiệp định này, Công ty và các đại lý đồng ý chấp nhận và tuân thủ các điều khoản và điều kiện của Hiệp định. Thay mặt các cơ quan: Chữ ký: Chữ ký của (Tên): Ngày: Email: Thay mặt công ty: Chữ ký: Chữ ký của (Tên): Ngày: Email: • Thù lao: tùy chọn dựa trên thuê vị trí • Các bữa ăn Allowance:: RMB 1000 • Tiền thưởng: Theo ý riêng của Công ty, tiền thưởng sẽ được thực hiện đáng kể bởi Management mỗi ba (3) tháng. Chính thức áp dụng khi các nhân viên vượt qua thử thách của họ • Giờ làm việc: Nhân viên được yêu cầu làm việc tám (8) giờ mỗi ca cho sáu (6) ngày một tuần. Giờ làm việc có thể thay đổi dựa để được sắp xếp bởi quản lý. • Thử việc Thời gian: Các nhân viên sẽ bị quản chế trong thời hạn ba (3) tháng. • Nghỉ hàng năm: Sau khi xác nhận, các nhân viên sẽ được hưởng mười lăm (15) ngày nghỉ phép nghỉ trong mỗi năm dương lịch. • Bảo hiểm: Công ty sẽ chịu trách nhiệm về tai nạn và bảo hiểm y tế • Nhà nghỉ: Nhà nghỉ sẽ được cung cấp bởi Công ty trong căn hộ. Nhưng đối với các trường hợp muốn ở lại bên ngoài, các nhân viên sẽ được cung cấp các trợ cấp nhà ở mà đã vượt qua thời gian thử thách • Vé máy bay: Người lao động sẽ được trả lại khi đã hoàn thành thời gian tập sự Thông báo: Nếu người lao động chấm dứt việc làm trước để hoàn thành một (1) năm của dịch vụ; người lao động phải chịu trách nhiệm về tất cả các chi phí phát sinh trong việc huy động từ các nước đến Philippines - bao gồm cả chi phí vé máy bay khứ hồi và xin visa.