In his 1990 study, Kahn found that

In his 1990 study, Kahn found that people become engaged in or disengaged from their work as a result of three psychological conditions: meaningfulness, safety, and availability. Psychological meaningfulness is higher when a person is engaged in tasks that are challenging and varied and have clear expectations and creative aspects,as well as when workers are allowed a level of autonomy. The availability of opportunities to demonstrate competence using previous skill sand to learn and grow by developing new skills canal so positively affect meaningfulness. The condition of psychological availability is dependent on physical and emotional energy, feelings of security or insecurity, and stability in the individual’s outside life.

結果 (繁體中文) 1:

在他1990年的研究中，卡恩發現，人們成為從事或從他們的三個心理狀況的結果是工作中解脫出來：有意義，安全性和可用性。心理意義是當一個人置身於其中的富有挑戰性的任務和變化，並有明確的預期和創造性方面，以及當工人被允許作為自治水平。機會的獲得使用以前的技能沙學習和發展新的技能，使運河產生積極的影響有意義成長為證明其能力。心理可用性的條件是依賴於生理和情感能量，安全性或不安全感，穩定，在個人之外的生活。

結果 (繁體中文) 2:

在1990年的研究中，Kahn發現，由於三種心理狀況，人們從事或脫離工作：意義、安全和可用性。當一個人從事的具有挑戰性和多樣性的任務，並且有明確的期望和創造性的方面，以及當工人被允許有一定程度的自主權時，心理意義就更高了。有機會展示能力，使用以前的技能沙學習和成長，通過開發新的技能運河，如此積極地影響意義。心理可用性狀況取決於身體和情感能量、安全感或不安全感以及個人外部生活的穩定性。

結果 (繁體中文) 3:

卡恩在1990年的研究中發現，人們之所以從事或脫離工作，是因為三種心理狀況：有意義、安全和可用性。當一個人從事具有挑戰性和多樣性、有明確期望和創造性的任務，以及當允許工人有一定程度的自主權時，心理意義更高。利用先前的技能和發展新的技能通路來學習和成長來展示能力的機會的可用性對意義產生了積極的影響。心理可用性的條件取決於身體和情感能量、安全感或不安全感以及個人外部生活的穩定性。