A selection paradigm entails, at th

A selection paradigm entails, at the very least, the identification of (l) variables or factors that are crucial to success on the job; (2) relationships between these different sets of variables, and (3) the weight that should be assigned to each factor in a given situation. It is especially crucial to identify the latter, because assignments, and hence selection, vary on the bases of the tasks to be performed and the environment to which the individual is sent. Different job assignments require varying degrees of contact with the local culture, which may be very different from the home culture. A selection paradigm has to take these situational variables into consideration. For this reason, the use of appropriate selection criteria should increase the likelihood that the organization will select a candidate who can be an effective expatriate. Those enterprises that consider a wide range of selection criteria in the selection decision process are more likely to select a candidate who can be successful in a culturally distant setting.

結果 (繁體中文) 1:

的選擇範嗣繼承，至少是，那些對在工作成功的關鍵（L）變量或因子的鑑定; （2）這些不同的變量集，和（3）的重量應該在特定情況下被分配給各因素之間的關係。這是特別重要的，以確定後者，因為指配，因此選擇，對要執行的任務的鹼和其中各個被發送的環境而異。不同的工作任務需要不同程度的與當地文化，這可能是從家庭文化非常不同的接觸。一個選擇範式必須採取這些情境變量考慮進去。為此，使用適當的選擇標準應該增加的可能性，該組織將選擇誰可以成為一個有效的外籍候選人。

結果 (繁體中文) 2:

選擇范式至少需要確定（l） 對工作成功至關重要的變數或因素;（3） 確定對工作成功至關重要的變數或因素。（2） 這些不同變數集之間的關係，以及 （3） 在給定情況下應分配給每個因數的權重。確定後者尤其重要，因為任務和選擇因要執行的任務的基礎和個人被發送到的環境而異。不同的工作分配需要與當地文化進行不同程度的接觸，這可能與家庭文化大不相同。選擇范式必須考慮這些情況變數。因此，使用適當的甄選標準應增加組織選擇能夠成為有效外派員工的候選人的可能性。那些在選擇決策過程中考慮廣泛的選擇標準的企業更有可能選擇在文化上遙遠的環境中取得成功的候選人。

結果 (繁體中文) 3:

選擇範式至少需要確定（l）對工作成功至關重要的變數或因素；（2）這些不同變數之間的關係，以及（3）在給定情况下應分配給每個因素的權重。特別重要的是要確定後者，因為任務分配和選擇是根據要執行的任務和個人被派遣到的環境而變化的。不同的工作要求不同程度地接觸當地文化，這可能與當地文化有很大的不同。選擇範式必須考慮到這些情景變數。囙此，使用適當的甄選標準應該會新增組織甄選有效外派人員候選人的可能性。那些在選擇決策過程中考慮廣泛選擇標準的企業更有可能選擇在文化背景較遠的環境中能够成功的候選人。