This is to advise you that with imm

This is to advise you that with immediate effect, the Management will not approve any staff leave if the required procedures that stated in the employee handbook are not followed.

Staff who fails to follow these procedure will be subject to written warning w/o prior notice and if the case is considered to be serious by the management such staff may be subject to dismissal w/o compensation.

The company has given numerous chances to staff to gradually improve the wrongly behaviour of taking leave casually. Unfortunately, a few of the members seems not aware of what is called self-discipline and taking
advantage of the management's patience and forgiveness. At the end of the day, other members have to share extra burdens and the operation of the department is negatively affected.

Therefore, the management is now stands firm on this internal rules and demand all members of staff to follow it. Furthermore, department managers have the prime responsibility to report to the management of the wrongful behaviour of their
subordinates without delay.

結果 (繁體中文) 1:

這是為您提供建議，由即日起，管理不會批准任何工作人員休假如果不遵循要求的員工手冊所述的程式。未能遵循這些過程的工作人員將會以書面警告不事先通知，如果案件被認為是嚴重的管理這類工作人員可能受無補償解雇。公司給了眾多的機會，向工作人員，逐步改善錯誤行為的隨便請假。不幸的是，少數成員不似乎意識到了什麼叫做自律和考慮利用管理的耐心和寬恕。在年底的一天，其他成員有分享額外的負擔和經營部產生負面影響。因此，管理現在是這個內部的規則，立場堅定，並要求所有成員的工作人員遵循它。此外，部門經理負有首要責任的不法行為的管理報告他們毫不遲延地下屬。

結果 (繁體中文) 2:

這是勸你，從即日起，管理層將不會批准任何員工請假，如果在員工手冊規定的必要程序都沒有跟上。

誰不遵守這些程序的員工將受到書面警告

該公司給了無數的機會，讓員工逐步完善休假隨便錯誤行為。不幸的是，會員數好像不知道什麼是所謂的自律，並採取
了管理層的耐心和寬恕的優勢。在一天結束時，其他成員必須共享額外負擔和部門的操作產生負面影響。

因此，管理層目前的立場是堅定這個內部規則，要求所有工作人員遵循它。此外，部門經理有主要責任，以自己的不法行為的報告管理
刻不容緩的下屬。

結果 (繁體中文) 3:

這是建議你立即生效，管理層不會準予任何員工離開，如果所規定的程式，在員工手冊中規定的不遵循。不遵守這些程式的員工將受到書面警告的警告W / O之前的通知，如果該案件被認為是嚴重的管理，這樣的工作人員可能會受到解雇的W / O補償。公司給員工提供了大量的機會，逐步提高了休假的錯誤行為。不幸的是，一些成員似乎不知道什麼是所謂的自律和採取管理的耐心和寬恕的優勢。在一天結束時，其他成員必須分擔額外的負擔，並對該部門的運作產生負面影響。囙此，管理層現在是堅定的，在這個內部規則，並要求所有成員的工作人員遵循它。此外，部門經理有責任報告他們的錯誤行為的管理下屬無延遲。