If you are one of the many consumer

If you are one of the many consumers of Starbucks‘ coffee, you are also supporting one of the most advanced employers of workers with disabilities. Starbucks states that “creating a culture of belonging is one of [their] core values.” The company boasts thorough accommodations for workers with disabilities (such as interpretation services and accessible software), as well as for customers with disabilities. Additionally, in 2015 they participated in events celebrating the 25th Anniversary of the ADA, and their press room frequently publishes material and stories on their inclusive environment. Here’s what they had to say:“When we think about hiring for Starbucks, we think beyond labels. We challenge ourselves to look beyond traditional sources and typical profiles, to bring in people that share our values and our passion for service and community. There is no better example than our commitment to hiring people with disabilities. These talented professionals bring unique experiences that foster innovation and new ideas while contributing to a culture of warmth and true inclusion. We work across multiple business teams to collaborate and inspire partners (employees) to embrace accessibility as a global value of Starbucks, and we are continually inspired by the diversity and inclusion of our people.”

結果 (繁體中文) 1:

如果你是眾多消費者的星巴克咖啡之一，你還支持殘疾工人的最先進的雇主之一。星巴克指出，“創造屬於文化是[他們]的核心價值觀之一。”該公司擁有殘疾（如口譯服務和訪問的軟件）的工人徹底的住宿，以及為殘疾顧客。此外，在2015年他們參加了慶祝活動的ADA的25週年紀念，他們的新聞發布室經常發布關於自己包容的環境材料和故事。

下面是他們說的話：

“當我們考慮僱用星巴克，我們想超越的標籤。我們挑戰自我，超越傳統渠道和典型剖面，以分享我們的價值觀和我們的服務和社區的熱情帶給人們。有沒有更好的例子比我們僱用殘疾人士的承諾。這些專業人才帶來的是奉獻溫暖和真實包容的文化，同時促進創新和新理念的獨特體驗。我們在多個業務團隊的工作協作，激發合作夥伴（員工）接受訪問性星巴克的全球價值，以及我們不斷通過多元化和包容我們的人的啟發。“

結果 (繁體中文) 2:

如果你是星巴克咖啡的眾多消費者之一，你也是支援殘疾工人最高級的雇主之一。星巴克指出，"創造歸屬文化是他們的核心價值觀之一。該公司為殘疾工人（如口譯服務和無障礙軟體）以及殘疾客戶提供全面住宿。此外，在 2015 年，他們參加了 ADA 25 周年慶祝活動，他們的新聞發佈廳經常發佈有關其包容性環境的材料和故事。

以下是他們不得不說的：

"當我們考慮為星巴克招聘員工時，我們考慮的遠不止于品牌。我們挑戰自己，超越傳統來源和典型概況，引入與我們的價值觀和對服務和社區的熱情的人。沒有比我們承諾雇用殘疾人更好的例子了。這些才華橫溢的專業人士帶來獨特的體驗，促進創新和新想法，同時促進溫暖和真正的包容文化。我們跨多個業務團隊合作，鼓勵合作夥伴（員工）將可訪問性視為星巴克的全球價值，並不斷受到員工多樣性和包容性的啟發。

結果 (繁體中文) 3:

如果你是星巴克咖啡的眾多消費者中的一員，那麼你也支持著最先進的殘疾工人雇主之一星巴克聲稱“創造歸屬感文化是他們的核心價值之一”。星巴克以為殘疾員工（如口譯服務和無障礙軟件）以及殘疾客戶提供周到的住宿而自豪此外，2015年，他們還參加了《美國殘疾人法》25周年的慶祝活動，他們的新聞室經常出版關於他們的包容性環境的資料和報導。
他們不得不這樣說：
“當我們考慮為星巴克招聘員工時，我們考慮的不僅僅是品牌我們挑戰自己，要超越傳統的資源和典型的個人資料，讓人們分享我們的價值觀和我們對服務和社區的熱情沒有比我們承諾雇用殘疾人更好的例子了這些才華橫溢的專業人士帶來了獨特的經驗，在促進創新和新思想的同時，也為熱情和真正包容的文化做出了貢獻我們跨多個業務團隊合作，鼓勵合作夥伴（員工）將無障礙服務視為星巴克的全球價值，我們不斷受到員工多樣性和包容性的鼓舞。”