Family situation is the last dimens

Family situation is the last dimension of Tung’s findings, but not the least. A main reason for expatriate failure is the inadaptability of the family’s adjustment to the new environment (Tung, 1982 cited by Hill, 2005). Furthermore, Black and Stephens (1989 cited by Dowling et al., 1999) made a survey and found that the adjustment of the spouse was positively related to the adjustment of the expatriate. However, they indicated that only 30% of the companies took the spouses’ opinions into consideration regarding international assignment. Similarly, Harvey (1985 cited by Ali, 2003) also points out that the most neglected factor in the expatriate selection process might be the family situation.

結果 (繁體中文) 1:

家庭情況是通的調查結果最後一個維度，但並非最不重要。外籍失敗的主要原因是為家庭的適應新環境的不適應（東，1982年引希爾，2005）。此外，黑色和斯蒂芬斯（1989引Dowling等，1999）做了一個調查，發現配偶的調整呈正相關外籍的調整。不過，他們指出，只有30％的企業採取了配偶的意見考慮到有關國際任務。同樣，哈維（1985引述阿里，2003）也指出，在外籍人士選擇過程中最容易被忽視的因素可能是家庭的情況。

結果 (繁體中文) 2:

家庭狀況是董建華髮現的最後一個方面，但並非最不重要的。外派員工失敗的主要原因，是家庭不適應新環境（Tung，1982年，希爾，2005年）。此外，Black和Stephens（道林等人1999年引述的1989年）進行了一項調查，發現配偶的調整與外派人員的調整有正相關。然而，他們表示，只有30%的公司考慮到配偶對國際轉讓的意見。同樣，Harvey（Ali，2003年引用的1985年）也指出，在外派人員甄選過程中，最被忽視的因素可能是家庭狀況。

結果 (繁體中文) 3:

家庭狀況是董建華研究結果的最後一個方面，但並非最不重要。外籍人士失敗的一個主要原因是家庭適應新環境的不適應性（Tung，1982，Hill引用，2005）。此外，Black和Stephens（1989年被Dowling等人引述，1999年）進行了一項調查，發現配偶的調整與外派人員的調整正相關。不過，他們表示，只有30%的公司考慮了配偶對國際派遣的意見。同樣，哈威（1985年被阿裡引用，2003年）也指出，外派人員選擇過程中最被忽視的因素可能是家庭狀況。